□　王鳴鏑

　　近年來，性格測試如MBTI、卡特爾16PF等在職場招聘中越來越普遍，一些企業(yè)甚至將其作為崗位調(diào)整和晉升的依據(jù)，有的還規(guī)定性格測試不通過者一年內(nèi)不得再次應聘。這種做法引發(fā)了求職者的質(zhì)疑，他們認為性格測試可能不夠科學，甚至可能成為就業(yè)歧視的“新馬甲”。（6月17日《工人日報》）

　　就業(yè)是民生之本，事關億萬勞動者及其家庭的切身利益。然而，從“35歲就業(yè)門檻”成隱疾，到“性格測試”再添新痛，消除就業(yè)歧視，實現(xiàn)平等就業(yè)，迫在眉睫。

　　事實上，性格測試是對一個人相對穩(wěn)定的心理特征和行為傾向的測量，用于評估一個人在各種情境下的行為和反應，是一種心理測量方法而已。專業(yè)人士也認為，心理測試結果可能僅反映測試者短時狀態(tài)，企業(yè)招聘時不宜將其作為決定因素。試問，就連專業(yè)人士都認為不適合作為招聘“門檻”的性格測試，卻緣何受企業(yè)熱捧？實際上，企業(yè)是希望通過性格測試幫助企業(yè)找到與其文化和價值觀相“匹配之才”，發(fā)現(xiàn)潛在的領導者和創(chuàng)新者以及構建高效的團隊。然而，先不論性格測試本身就存在不足與缺點，將“評估工具”作為“評估標準”的做法，顯然有失偏頗，難以達到科學選人的目的。

　　俗話說“天生我才必有用、不拘一格降人才”。個人的“性格”本不該成為就業(yè)路上的羈絆，更不能成為奮斗路上的“絆腳石”，以性格測試作為判斷職位匹配度的“砝碼”，本身就是一個“偽命題”。不僅造成在性格上搞“一刀切”，以“性格擇優(yōu)”替代“能力擇優(yōu)”，更滋生了投機心理與選人用人的不正之風，造成就業(yè)歧視及人才浪費，加重就業(yè)壓力，其危害不容小覷。

　　黨的二十大報告提出“要消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會?！毕赶蛐?、歧視性條件是實現(xiàn)平等就業(yè)的重要內(nèi)容。唯有堅持就業(yè)優(yōu)先的導向，千方百計創(chuàng)造更多就業(yè)機會，消除“性格測試”成為“招聘標配”等不合理限制和就業(yè)歧視，讓每個人都有人生出彩的機會，真正做到人盡其才、才盡其用，才能開創(chuàng)百舸爭流、千帆競發(fā)、萬馬奔騰的人才工作和事業(yè)發(fā)展的新局面。（作者單位：中共瀘州市委黨校）

編輯：李永鑫

關注川南在線網(wǎng)微信公眾號
長按或掃描二維碼 ，獲取更多最新資訊 其他