□ 何竹梅

第一屆全國和諧勞動關系創(chuàng)建工作先進集體和先進個人表彰暨經(jīng)驗交流會3月19日在北京召開，一批先進集體和個人受表彰。湖南作為大會交流發(fā)言的四個省份之一，在會上介紹了經(jīng)驗做法。近年來，湖南省委、省政府高度重視和諧勞動關系構(gòu)建和發(fā)展，不斷推進法治、共治、自治、數(shù)治“四治聯(lián)動”。

自古“勞動最光榮”。人們在辛勤的勞動中，創(chuàng)造著豐富的物質(zhì)財富，同時也鍛煉著身體、智慧與能力，推動著社會向前發(fā)展?！皠趧印辈⒉痪窒抻趩畏矫娴摹扒趧凇保趶V義的“勞動”中，人與人之間存在著微妙的關系。改革開放以來，大量的農(nóng)民工來到城市，為城市建設貢獻著巨大的力量。同時，報酬支付、勞動強度、工作時長、勞動保護等權益問題時不時地困擾著勞動者和用人者，讓勞動關系的和諧打了折扣。湖南構(gòu)建和諧勞動關系的“四治聯(lián)動”，值得借鑒推廣。

2022年，湖南省人大常委會出臺《湖南省工會勞動法律監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》），讓工會依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障職工合法權益情況進行的有組織的群眾監(jiān)督有了基本遵循。《條例》的20條規(guī)定，囊括了構(gòu)建和諧勞動關系的方方面面，讓構(gòu)建和諧勞動關系有法可依。此外，和諧勞動關系的構(gòu)建必須凝聚起強大的合力。為此，湖南的經(jīng)驗就是強化“共治”聯(lián)動，建立各級政府與工會聯(lián)席會議制度，協(xié)調(diào)勞動關系三方每年開展豐富多彩的活動。這樣，就形成了黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與的工作體系，攜手打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

“人和百業(yè)順，家和萬事興”，古人的持家之道貴在一個“和”字。那么，對于一個用人單位，一個企業(yè)來說，和諧的勞動關系是事業(yè)興旺的基本保證，也是能在激烈的競爭中立于不敗之地的“法寶”。湖南強化用人單位主體“自治”，就是激勵企業(yè)、園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)協(xié)會等在和諧勞動關系的構(gòu)建上形成高度的“自覺”，從而激發(fā)“創(chuàng)優(yōu)爭先”的內(nèi)生動力，爭取成為“典型示范”。這樣，從縱向來看，勞動關系將不斷優(yōu)化；從橫向來看，更容易形成“比學趕幫”的競爭局面，推動和諧勞動關系的整體構(gòu)建。

隨著改革開放的進一步深入和勞動需求的變化，就業(yè)形態(tài)也在不斷翻新。在新就業(yè)形態(tài)下，“網(wǎng)絡數(shù)據(jù)”在維護勞動者合法權益中的作用更加凸顯。正因如此，勞動者在保險、醫(yī)療等方面的“維權”往往遇到“壁壘”，從而影響了勞動關系的和諧。針對這樣的服務“短板”，湖南省人社廳持續(xù)強化“數(shù)治”賦能提質(zhì)效，推進“智慧人社”“人社超市”“湖南人社碼上通”一體網(wǎng)辦，人社、稅務、醫(yī)保部門成立聯(lián)合運維中心，讓新業(yè)態(tài)維權更有保障?！氨趬尽贝蛲耍瑒趧诱呱偃チ酥T多的后顧之憂，更利于勞動質(zhì)量的提高。

湖南持續(xù)實施“四治聯(lián)動”，為構(gòu)建和諧勞動關系提供了法律保障，凝聚起強大合力，激發(fā)單位、企業(yè)的內(nèi)生動力，大同群眾辦事“壁壘”，更好地服務了創(chuàng)新發(fā)展，必將開創(chuàng)出和諧美好的勞動新局面！

編輯：肖昂

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