□　王鳴鏑

　　全國政協(xié)委員、民盟四川省委會副主委、四川恒和信律師事務所主任李正國的建議”逐步適當放開公務員錄用考試35周歲以下的限制”，引發(fā)公眾熱議。（3月4日 封面新聞）

　　公務員錄用考試因其“公”字屬性，歷來備受公眾關注。而今，在全國“兩會”上，逐步放開公務員錄用35周歲以下“門檻”的“老建議”，再次成為公眾關注的“新焦點”，足見35歲的“年齡之限”引發(fā)的“困惑之深”。難道35歲真的是就業(yè)路上的一道“坎”嗎？

　　在學歷貶值的當下，高學歷早已不再是顯著優(yōu)勢，但是，為了取得學歷需要付出的時間成本卻是“剛性支出”。在我國現(xiàn)行教育體制下，按正常年齡算，大學本科畢業(yè)22歲左右，博士順利畢業(yè)年齡直逼30歲大關，離35歲的公務員錄用“入門檻”和事業(yè)“職場榮枯線”，的確時間緊迫，滋生了社會焦慮和就業(yè)壓力。再加之，公務員考試舉足輕重的“示范效應”，導致許多企業(yè)在招工招考時，也將35歲設置成為了一道“門檻”，不僅僅加大了就業(yè)難度，導致用工“內(nèi)卷”陷入惡性循環(huán)，更造成了人才極度浪費。

　　俗話說“三十而立、四十不惑”。35歲，正是人生的“黃金階段”，既有一定的閱歷與經(jīng)驗，更積累了一定的人脈與社會資源，既有朝氣蓬勃的干事激情，更有能干事、干成事的本領支撐。然而，正值干事創(chuàng)業(yè)、大展宏圖的“大好時候”，卻遭遇了“35歲”的“入職門檻”，不僅加大了就業(yè)難度，也關掉了“大氣晚成者”的“大門”，造成人才資源浪費，與社會發(fā)展無益。事實上，“年齡”本就不該成為就業(yè)路上的羈絆，更不能成為奮斗路上的“絆腳石”，以年齡作為判斷職位匹配度的“砝碼”，本身就是一個“偽命題”。

　　我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。公務員考試打破35歲門檻，無疑是聽民意、解民憂、暖民心的好提案。破解“35歲現(xiàn)象”迫在眉睫，而唯有人盡其才、人盡其用，打破“中年歧視”的就業(yè)枷鎖，才能讓每個人都有出彩的機會。

　　“一切為民者，則民向往之”。公眾期盼著更多＂兩會＂代表委員們知民之所想、察民之所慮、解民之所憂，當好“代言人”，亮出高“言值”，讓類似取消限制、打破門檻、激發(fā)斗志的好建議、好提案、好聲音，溫暖人心、照亮前程、凝聚合力，激蕩起新時代踔厲奮發(fā)的澎湃春潮。（作者單位：瀘州市委黨校）

編輯：李永鑫

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