在競(jìng)爭(zhēng)性選拔市級(jí)部門 “一把手”中，瀘州將傳統(tǒng)的市委確定提名原則與提出人選，分解為市委確定提名原則，市委全委擴(kuò)大會(huì)提名比選人員；將傳統(tǒng)的單位干部職工推薦、評(píng)議干部，分解為全市領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議推薦干部，單位干部群眾評(píng)議干部。如此一來(lái)，提名主體人員增加了10多倍，提名環(huán)節(jié)從1個(gè)變?yōu)?個(gè)，提名工作由相對(duì)封閉變?yōu)楣_(kāi)提名。這些舉措有效避免了少數(shù)人在少數(shù)人中選人、選人視野不寬等弊端。

    統(tǒng)計(jì)顯示，2008年瀘州市級(jí)部門“一把手”選任，差額提名比例達(dá)到1∶89；2009年達(dá)到1∶71，2010年達(dá)到1∶93。干部群眾反映，通過(guò)全程差額比選、開(kāi)放式操作選出的“一把手”，充分體現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的導(dǎo)向。

    競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式的引入，使市級(jí)部門 “一把手”的產(chǎn)生更加民主和公開(kāi)。2008年5月該市競(jìng)爭(zhēng)性選拔第一批4名市級(jí)部門“一把手”，有355名干部納入提名范圍，48人參加初始提名，108人參加干部推薦，1500多人次參加社會(huì)評(píng)價(jià)。市農(nóng)業(yè)局一名任職12年的副局長(zhǎng)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔走上市農(nóng)機(jī)局局長(zhǎng)崗位，因工作出色，在今年市級(jí)部門“一把手”競(jìng)爭(zhēng)性選拔中，又被選拔到市農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)崗位。

    據(jù)悉，目前瀘州已有3個(gè)縣區(qū)采用競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。（完）李旭 孔芒

編輯：馬慶娟

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