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隔山:國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)"趕考"既是激勵(lì)又是倒逼

川南在線2010—2019川南在線  發(fā)布時(shí)間:2016-05-15

  5月13日,四川省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職能力摸底測(cè)試在國(guó)家檢察官學(xué)院四川分院舉行,27戶省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員共220人參加測(cè)試。這是四川省國(guó)資系統(tǒng)近年來(lái)舉行的規(guī)模最大的一次履職能力摸底測(cè)試。(5月14日《四川日?qǐng)?bào)》)

  國(guó)有企業(yè)現(xiàn)在正處于非常好的歷史發(fā)展機(jī)遇,但面臨很大的發(fā)展壓力。作為國(guó)企,如何在五大發(fā)展理念的引領(lǐng)下,搶抓機(jī)遇,深化推進(jìn)國(guó)資國(guó)企改革,國(guó)企帶頭人具有擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新能力顯得尤為重要。

  此次國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)"趕考",是2014年四川舉行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職能力摸底測(cè)試以來(lái)的又一次范圍更廣的測(cè)試。由于測(cè)試結(jié)果將作為國(guó)企負(fù)責(zé)人考核、培訓(xùn)、調(diào)配的一項(xiàng)重要參考依據(jù),因此,筆者認(rèn)為,這樣的測(cè)試既是激勵(lì)又是倒逼,其效果不言而喻,因此,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)"趕考"更需要常態(tài)化。

  "趕考"是一種激勵(lì)。此次考試內(nèi)容不僅有企業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí),也有現(xiàn)階段國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策,還有黨章黨規(guī)。可以說(shuō),內(nèi)容決定要求,就是通過(guò)嚴(yán)格的考試形式,測(cè)試出國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)講政治、講規(guī)矩的認(rèn)識(shí)程度,對(duì)現(xiàn)階段國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策以及政府宏觀調(diào)控思路和政策取向的洞察能力,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí)的掌握和運(yùn)用水平。真正通過(guò)公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),讓那些黨性觀念強(qiáng)、信念堅(jiān)定,重規(guī)矩紀(jì)律,政策理論水平高,企業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí)豐富的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部,一方面在測(cè)試中脫穎而出,一方面看到自身的不足,使其作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,給予其鍛煉深造的機(jī)會(huì),以便更好地服務(wù)于國(guó)企發(fā)展。

  "趕考"也是一種"倒逼"。開(kāi)展國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職能力摸底測(cè)試,從培養(yǎng)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才的角度說(shuō),是抓住了國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)學(xué)習(xí)、自我培養(yǎng)、自我提升的"牛鼻子"。測(cè)試不僅是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力強(qiáng)弱的一種展現(xiàn)形式,也讓那些黨性原則不強(qiáng),政策理論水平不高,企業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí)貧乏,濫竽充數(shù)的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部不能再混跡于國(guó)企負(fù)責(zé)人隊(duì)伍。"倒逼"他們加強(qiáng)黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)和政策理論水平的提升。一句話也是給自己敲響警鐘,倘若再無(wú)擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新的意識(shí),在國(guó)企改革發(fā)展上無(wú)作為,甚至是亂作為,必將成為國(guó)企的淘汰對(duì)象。

  當(dāng)然,雖然這樣的履職能力測(cè)試是一種嚴(yán)格的能力鑒定方法,但并不是說(shuō),一次考試就是履職能力的完全展現(xiàn)。不管是國(guó)企主管部門,還是參加測(cè)試的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人,對(duì)待測(cè)試成績(jī)應(yīng)有一個(gè)客觀、正確的看待。作為主管部門應(yīng)把此次測(cè)試作為對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人水平能力的一個(gè)基本現(xiàn)狀來(lái)掌握了解,以便下一步有更具針對(duì)性的管理措施。作為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)把此次測(cè)試作為自身履職能力的一面鏡子,對(duì)照所在的國(guó)企發(fā)展實(shí)際,對(duì)照日常工作表現(xiàn),真正看到自己的長(zhǎng)處和短處,發(fā)現(xiàn)短板所在,及時(shí)強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn),彌補(bǔ)不足,提升政策理論水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力。(隔山:四川成都市沙灣路65號(hào))

編輯:成欣


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