疫情防控期間，面對面招聘難以進行，為了滿足企業(yè)復工后的用工需求。近日，宜賓環(huán)球集團人力資源部突破常規(guī)思維，采取“云端”線上招聘模式，拓展新渠道，集聚英才與企業(yè)共同成長。

　一是云端“聚賢”，流程線上化。積極主動適應新時代網(wǎng)絡化發(fā)展趨勢，運用各類公共服務平臺和開放性網(wǎng)絡資源平臺，拓寬招聘信息發(fā)布新渠道，在宜賓三江人才網(wǎng)、宜賓智聯(lián)開辟“企業(yè)用工需求集中發(fā)布專欄”，打造“求職者直通車”，累計發(fā)布線上招聘信息10余次，滾動推送數(shù)量達40次，確保了疫情期間招聘活動“不斷檔”，網(wǎng)上招聘不停歇。

　二是云端“約會”，巧用新媒體。充分利用信息網(wǎng)絡便捷、多樣、多元的優(yōu)勢，通過QQ、微信等新媒體工具，將傳統(tǒng)的“面對面”招聘變成了“屏對屏”交流，隔空架起招才引智“熱線”,先后開展“無接觸、一對一”在線遠程視頻面試3余人，結合其自身能力與集團崗位需求、個性化需求進行充分對接和匹配8人，進一步提高了工作的時效性和針對性。

　三是云端“聯(lián)動”，保姆式服務。整合盤活現(xiàn)有線上職業(yè)技能培訓平臺資源優(yōu)勢，杠桿借力“量見·云大學”平臺，適時合理調(diào)配200個首批試用賬號，為企業(yè)新錄用人員提供規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、崗位實操技能等崗前培訓，快速提升企業(yè)新入職職工崗位適應能力和人崗匹配度。同時積極對接五糧液職工教育培訓中心、信息管理中心，加快推進集團一站式網(wǎng)絡培訓工作，努力培養(yǎng)鍛造一支凝聚力、戰(zhàn)斗力、高素質(zhì)的職工隊伍，奮力譜寫集團人才培養(yǎng)高質(zhì)量新篇章。（羅乾文）

編輯：成欣

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