時(shí)下，江山代有人才出，隨著地方各級(jí)黨委政府換屆工作落下帷幕，一批批“80”、“90”干部嶄露頭角，年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的大膽提拔，充分體現(xiàn)了組織工作的變革創(chuàng)新，但也遭到不少質(zhì)疑。大家質(zhì)疑的不是年輕干部的自身能力，而是年輕干部的工作作風(fēng)有待現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。

    曾經(jīng)一句：“70后是工作狂，80后不加班，90后基本不工作?！彪m然話語(yǔ)偏激，但也是存在這些現(xiàn)象，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中充當(dāng)“指收將軍”，善于安排工作，最后以“統(tǒng)攬全盤(pán)工作”為由，什么事都不做，正是因?yàn)橛辛诉@些“指手將才”，才產(chǎn)生了“一問(wèn)三不知”的怪象。

    新提拔的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部怎樣能夠經(jīng)得起質(zhì)疑，挑戰(zhàn)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變工作方法是關(guān)鍵。紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行！領(lǐng)導(dǎo)干部不能只當(dāng)“將才”，而要多當(dāng)“小兵”，尤其年輕干部更要俯下身來(lái)，親力親為，多當(dāng)“小兵”。

    領(lǐng)導(dǎo)干部多當(dāng)“小兵”，要多接觸基層，多傾聽(tīng)基層民聲，多思考基層問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部不能一天到黑窩在辦公室，以為多看幾份報(bào)紙就能掌握基層動(dòng)態(tài)。以“小兵”心態(tài)下基層，基礎(chǔ)基層事務(wù)，會(huì)讓你很快被基層群眾所接納；多聽(tīng)群眾聲音，多記群眾話語(yǔ)，會(huì)讓你很快得到基層廣大群眾信任；多思考基層問(wèn)題，會(huì)讓你很快掌握應(yīng)對(duì)基層事務(wù)的本領(lǐng)。

    領(lǐng)導(dǎo)干部多當(dāng)“小兵”，做事要親力親為，尤其是信任的領(lǐng)導(dǎo)干部，新到工作崗位，接受新的工作任務(wù)，對(duì)一切都比較陌生。這就更要要求領(lǐng)導(dǎo)干部以“小兵”的姿態(tài)，親自參與一件事情的整過(guò)過(guò)程，而不是以“領(lǐng)導(dǎo)身份”自居，只會(huì)當(dāng)安排工作的“長(zhǎng)手”，最終成為干事的“短手”。

    領(lǐng)導(dǎo)干部多當(dāng)“小兵”，也是新一屆黨委政府踐行“走轉(zhuǎn)改”的切實(shí)要求，不是為了作秀，而要實(shí)實(shí)在在的通過(guò)走基層，轉(zhuǎn)作風(fēng)，改文風(fēng)，提升領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力，創(chuàng)建效能政府、責(zé)任政府、人民滿意政府。（完）作者：古藺縣龍山鎮(zhèn)政府  紅雙喜

編輯：黃孝蓉

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