為了入黨、升遷，小學(xué)畢業(yè)卻謊稱中專畢業(yè)，偽造?？茖W(xué)籍檔案，謊報本科學(xué)歷；篡改檔案，11次填報不同的出生日期。遭到“黨內(nèi)嚴(yán)重警告”處分的薛新民不降反升，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記升任河津市住建局局長。（5月23日《法制日報》）

    近年來，網(wǎng)上頻頻曝出一些干部年齡、履歷、檔案、身份等離譜造假。李啟紅、王亞麗、曹麗、黨煦燕以及幾天前曝光的陜西府谷縣司法局副局長劉利榮，無一不是“造假高手”。

    當(dāng)前，年輕化、高學(xué)歷成為各級各部門選拔任命干部的趨勢, 為了達到升遷目的，干部檔案變成了小學(xué)生作業(yè)，想怎么改就怎么改，想“年輕”幾歲，就“年輕”幾歲；想“學(xué)歷”多高，就有多高“學(xué)歷”。即使被發(fā)現(xiàn)了，充其量就是官員被取消提拔，被嚴(yán)懲者寥寥可數(shù)，更有甚者，因造假遭到“黨內(nèi)嚴(yán)重警告”處分的薛新民不降反升，受處分一年后居然還能再次升任住建局局長。這些做法暴露出我們在干部選拔任用環(huán)節(jié)上存在很多問題，也嚴(yán)重敗壞了黨風(fēng)和社會風(fēng)氣，嚴(yán)重影響了黨員干部在群眾中的威信。

    大凡官者，德為至要。領(lǐng)導(dǎo)干部簡歷造假至少說明其在“德”上是有問題的。造假，為哪般？造假是因為缺“德”。官者的素質(zhì)高低，直接關(guān)乎國計民生。篡改檔案以獲得升遷機會，原本就不是一件小事，于當(dāng)事人而言，體現(xiàn)的是其品德的低下，這樣的干部非但不能提拔，更應(yīng)該重新考查其任職的必要。

    組織部門要提高官員任用的透明度，加大公開的力度，充分調(diào)動群眾的積極性，在最大程序上形成對官員的監(jiān)督。對領(lǐng)導(dǎo)干部的簡歷要嚴(yán)加審查，嚴(yán)格規(guī)范人事檔案管理工作，要制定并實施《責(zé)任追究辦法》，規(guī)定責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職。對于造假的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅處理一起，決不能姑息縱容。在干部選拔任用工作上筑牢一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。（完）作者：古藺縣農(nóng)業(yè)局  呂莉

編輯：黃孝蓉

關(guān)注川南在線網(wǎng)微信公眾號
長按或掃描二維碼 ，獲取更多最新資訊 其他