川南在線 發(fā)布時間:2025-04-10
瀘州公交集團持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革,增強工會組織引領力、組織力、服務力,培育工匠人才,打造職工幸福家園。通過深化“三安”工程,實現(xiàn)職工與企業(yè)雙向發(fā)展,激發(fā)職工熱情與活力,助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,提升公交服務質(zhì)量。
安身立本,提升職工獲得感
以"職工即家人"理念為引領,創(chuàng)新構建"訴求響應-心理疏導-權益保障"三位一體關愛體系。
精準紓困。推行“四個一”下基層等直通機制,建三級談話和重大事項報告制度;成立員工身心關懷辦公室,年均開展心理疏導、身心健康知識講座12期,身體健康篩查全覆蓋。
權益保障。構建“四位一體”維權體系,創(chuàng)新“1+3”合同模式,年修訂完善20余項制度,重要制度提交職代會審議通過。
暖心福利。為一線職工定制工作裝、建如家公寓、提供工作餐,創(chuàng)新“清潔化、綠化、美化”示范點建設。
安心寧神,提升職工安全感
為強化職工培訓培養(yǎng),堅持“貼近實際”原則,通過精準發(fā)力(點上)、拓展覆蓋(線上)、提升質(zhì)量(面上)等多元路徑,為職工搭建廣闊成長平臺,持續(xù)推動培訓培養(yǎng)工作提質(zhì)增效。
多維度賦能職工成長。深度融合職工素質(zhì)工程與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,構建三級培訓體系,成立“兩校一中心”,開設后備人才班,推行“6+2+1”培訓模式,實現(xiàn)職工教育全覆蓋。通過“培訓、比賽、獎勵、晉級”機制,常態(tài)開展“師帶徒”“交流掛職”等活動,年均儲備人才近80人,助力70余名職工晉升職級、學歷。年均舉辦專題培訓、講座超百期,承辦市級技能大賽,組織勞動競賽80余場次,近30名職工榮獲省市級榮譽。
全方位彰顯公交擔當。常態(tài)化開展勞模(標兵)評選等活動,表揚先進超400次;強化創(chuàng)新工作室(聯(lián)盟)建設,建成11個,推廣成果38項;推行星級評定,1800余名職工掛“星”上崗,144個示范崗及10余車組(線路)獲省級以上榮譽;開展勞模建言獻策,采納率達80%;多個集體(個人)獲省市級創(chuàng)新榮譽。還打造勞模風采墻、成立宣講團,宣傳先進,提升職工榮譽感。
安家樂業(yè),提升職工幸福感
注重“家文化”建設,全方位營造健康快樂工作氛圍,打造“幸福和諧”職工之家。
多重關懷暖人心。建設7個“1+N”職工服務站,配齊30余種設備;設職工心靈驛站、幫扶站,建立“十必談、八必送、五必訪”制度,年慰問職工6000余人次,幫扶困難職工50人次,與職工交流2000余人次,家訪1600余人次;設幫扶基金,為職工辦實事、解難題,獲省級幫扶站、心靈驛站各1個,職工之家獲評省十佳模范。
文化活動添活力。成立職工藝術團、5個文體興趣小組,創(chuàng)作行業(yè)特色節(jié)目,常態(tài)化開展運動會、文藝匯演、送文化下基層等活動;推行身心關懷“五個一”主題活動;每年舉辦“5.20公交車長關愛日”“八一在職退役軍人”等主題活動。
(來源:瀘州公交)
編輯:李永鑫
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